Empleados del Departamento de Agricultura despedidos por la administración Trump son reinstalados, dice junta de trabajadores
Por Katelyn Polantz, CNN
Una junta de trabajadores está reinstalando, al menos temporalmente, a casi 6.000 trabajadores en período de prueba despedidos del Departamento de Agricultura (USDA, por sus siglas en inglés), según una orden recién emitida obtenida por CNN.
La orden, emitida por la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB, por sus siglas en inglés), socava los intentos del presidente Donald Trump de reducir el servicio civil federal y es una indicación importante de que los despidos masivos fueron ilegales y eventualmente podrían ser revertidos por la junta.
También indica que la junta podría revertir el enfoque de la administración Trump hacia los despidos masivos en varias otras agencias del Gobierno federal.
Los trabajadores en período de prueba; es decir, aquellos que han estado en sus puestos alrededor de un año o menos, perdieron sus empleos en el USDA a partir del 13 de febrero. La razón que dio la administración Trump para los recortes fue que estos trabajadores “demostraron que [su] empleo futuro” no sería “de interés público”.
Un consejo especial, que examinó las reclamaciones de los empleados, argumentó ante la junta de trabajadores que los despidos masivos parecían no seguir la ley sobre cómo el Gobierno puede reducir su fuerza laboral. Este miércoles, la Junta de Protección de Sistemas de Mérito estuvo de acuerdo, en una opinión escrita por la miembro de la junta Cathy Harris.
Eso significa que los templeados deberían poder volver a trabajar de inmediato, al menos por 45 días, a partir de este miércoles, dijo Harris. El consejo especial –una oficina gubernamental diferente a los fiscales especiales más destacados del Departamento de Justicia, como Jack Smith y Robert Mueller– ahora puede investigar más a fondo y la junta puede volver a examinar las cuestiones legales en torno a los despidos masivos en el USDA para determinar si los despidos fueron ilegales.
El trabajador principal en el caso ante la junta, cuyo nombre permanece anónimo, era un técnico forestal que perdió su trabajo el 13 de febrero, según la opinión.
Este trabajador despedido dijo a la junta que solo había recibido comentarios positivos de la dirección de la agencia sobre su trabajo y nunca había sido disciplinado por problemas de rendimiento. Su supervisor tampoco estaba al tanto de que iba a ser despedido hasta horas antes de ser notificado, dijeron los documentos de la junta.
La junta dijo elste miércoles que la reinstalación es para todos los empleados en período de prueba del USDA despedidos desde el 13 de febrero a quienes la administración les dijo que estaban perdiendo sus trabajos debido al rendimiento. Al menos 5.950 empleados en período de prueba han perdido sus trabajos desde hace dos semanas, de acuerdo con el Departamento de Agricultura.
El Departamento de Agricultura tiene que mostrar a la junta dentro de cinco días que ha cumplido con la reinstalación de los empleados, dijo la opinión de la junta.
El USDA no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Este es el primer caso de despido masivo que ha tenido éxito, incluso en una etapa preliminar, de reinstalar a miles de trabajadores en período de prueba que la administración Trump ha intentado recortar.
Despidos como estos han tenido lugar en muchas agencias diferentes, con desafíos que han surgido en varios tribunales federales diferentes y ante la MSPB, un organismo independiente dentro del poder ejecutivo al que Trump también está tratando de influenciar.
El caso sigue a la decisión de la junta de reinstalar temporalmente la semana pasada a seis trabajadores en período de prueba en varias agencias que perdieron sus trabajos desde que Trump asumió el cargo.
Los tribunales en los últimos días también han revertido los intentos de Trump de despedir a dos funcionarios de protección de trabajadores involucrados en estos casos: el fiscal especial Hampton Dellinger, quien continuará investigando los despidos, y un miembro de la junta de MSPB, Cathy Harris.
“Las miles de terminaciones en período de prueba en el USDA parecen haberse llevado a cabo de una manera inconsistente con las leyes de personal federal”, dijo Dellinger en un comunicado a principios de esta semana. “En la mayoría de los casos, los empleados en período de prueba solo pueden ser despedidos si su rendimiento o conducta específica e individual demuestra que no son aptos para el empleo federal”.
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