Polica de Salinas revela progreso tras evaluacin del Departamento de Justicia

Son más de 40 cambios los que ha implementado el Departamento de Policía de Salinas para mejorar la relación entre oficiales y la comunidad. Esto luego de una evaluación del Departamento Federal de Justicia tras varias balaceras mortales a manos de agentes de Salinas en el 2014.

“Todos nuestros oficiales están recibiendo más instrucción sobre el uso de fuerza de oficiales, nos estamos enfocando en tácticas para reducir la intensidad de situaciones,” dijo La Jefa de Policía de Salinas, Adele Frese.

Más entrenamiento fue una de las 110 recomendaciones de la agencia federal, al igual que cambiar quien investiga las balaceras involucrando a oficiales. Desde el año pasado, la fiscalía se ha hecho cargo de esas investigaciones.

Otra recomendación fue cambiar ciertas políticas del departamento e involucrar más a la comunidad, algo que han comenzado hacer a traves de una bilingüe academia comunitaria de policía.

“Estamos uniendo en una clase a residentes que hablan Ingles y Español quienes reflejan a la mayoría de nuestra comunidad para demostrar que todos somos una comunidad,” explicó Frese.

Hasta ahora, la jefa de policía de Salinas dijo que han implementado 37% de las recomendaciones y otro 20% de los cambios están en progreso. Información que fue compartida ante líderes y residentes, el martes, durante la primera presentación del departamento sobre el progreso que han hecho desde que recibieron las recomendaciones de los federales hace más de un año.

Residentes dijeron que ya han notado algunos cambios y esperan que el progreso continúe.

“Mucha gente, a veces los juzgamos verdad, diciendo que han matado personas, pero no nos hemos puesto en los casos de ellos,” explicó Elvia Perez quien vive en Salinas.

Agregan que la contratación de más oficiales bilingües es un cambio que a ellos les gustaría ver.

“A veces te topas con personas que no hablan el idioma de uno y allí es donde a veces están las consecuencias y puede pasar algo peor porque no se saben comunicar,” agregó Perez.

Pero, según Frese, contratar a un oficial calificado es un reto y no tener suficiente personal dificulta la implementación de cambios y la creación de más programas comunitarios.