Empleados de CDCR que se nieguen a hacerse la prueba del COVID-19 serán enviados a su casa sin goce de sueldo
SACRAMENTO, Calif. (KMUV) El Departamento de Correcciones y Rehabilitación de California, CDCR por sus siglas en inglés, ha actualizado sus lineamientos sobre las pruebas obligatorias de COVID-19 para sus empleados. La agencia dijo que los empleados que se nieguen a realizarse la prueba, serán enviados a su casa sin goce de sueldo.
Aquellos que se nieguen a la prueba también estarán sujetos a acción disciplinaria. Todos los empleados de CDCR y de la División de Justicia Juvenil están sujetos a pruebas obligatorias, excepto aquellos que están trabajando de manera remota.
Si un empleado no puede hacerse la prueba debido a una discapacidad, se le está pidiendo que notifiquen a sus supervisor y a su Coordinador de Regreso-a-Trabajo.
Un empleado puede solicitar una excepción por motivos religiosos contactando al Coordinador de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y debe solicitar una petición. Hasta que la comisión llegue a una decisión, ellos pueden pedir permiso para no ir al trabajo utilizando sus horas pagadas o pueden dejar de trabajar sin horas pagadas.
Cuando un empleado inicialmente se niega a realizarse la prueba, se les brindará una Carta de Introducción. Si después de esto se siguen negando y no pueden demostrar que han intentado hacer una cita para hacerse la prueba, ellos serán enviados a casa sin sueldo y la agencia Hiring Authority solicitará una Petición Confidencial para un formulario de Investigación de Asuntos Internos o Acción Adversa Directa.
Supervisores y directivos del Departamento son responsables de asegurarse que sus empleados sigan estos requisitos y de documentar actos de no cumplimiento.
